netz NRW - Verbund für Ökologie und soziales Wirtschaften e. V. » Förderrichtlinien

Förderprogramme berufliche Weiterbildung von NRW und Bund

Thomas von der Fecht — Fri, 26 Feb 2010 11:10:19 +0000

Die G.I.B. NRW hat eine neue Übersicht zu allen aktuellen Förderprogrammen des Landes Nordrhein-Westfalen und zu den bundesweit geltenden Förderrichtlinien veröffentlicht. Sie ist als Arbeitshilfe für BildungsberaterInnen gedacht und natürlich auch für Weiterbildungsinteressierte nützlich. Zusätzlich sind die Programme für Kurzarbeitende und Beschäftigte in Transfergesellschaften sowie Informationen zur steuerlichen Absetzbarkeit von Fortbildungskosten enthalten:
http://www.gib.nrw.de/…/Uebersicht_WB-Foerderung_Beschaeftigte.pdf

Betriebliche Berufsausbildung im Verbund

Thomas von der Fecht — Fri, 31 Jul 2009 14:07:21 +0000

Kleine Unternehmen, die ausbilden wollen, aber aufgrund ihrer Spezialisierung nicht alle vorgeschriebenen Ausbildungsinhalte anbieten können, unterstützt die vom Land NRW und der Europäischen Union geförderte Verbundausbildung.
Aktualisierte Informationen zur Förderung der betrieblichen Berufsausbildung im Verbund stehen auf den Internetseiten des MAGS NRW zum Download bereit:
http://www.mags.nrw.de

Letzte Weiterbildung länger her als 4 Jahre?

Thomas von der Fecht — Fri, 31 Jul 2009 12:36:46 +0000

Die Bundesagentur für Arbeit kann 100 % der Weiterbildungskosten für ArbeitnehmerInnen übernehmen, wenn spezielle Voraussetzung gemäß des Programms WeGebAU vorliegen.
Gering qualifizierte und ältere Arbeitnehmende (= die das 45. Lebensjahr vollendet haben) tragen ein hohes Arbeitsmarktrisiko, ihre Beteiligung an Weiterbildung ist dennoch gering. Sie stehen deshalb im Fokus einer Anschubfinanzierung für Weiterbildung in kleinen und mittleren Unternehmen durch die Arbeitsagentur. Gefördert werden können Personen, die von ihrem Arbeitgeber für die Dauer einer Qualifizierung unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts freigestellt werden. Die Arbeitsagentur zahlt die Lehrgangskosten und beteiligt sich an den Fahrt- und Kinderbetreuungskosten:
http://www.arbeitsagentur.de/…/Merkblatt..MB6.pdf
Der Arbeitgeber kann sogar einen Arbeitsentgeltzuschuss (AEZ) bekommen, wenn es ungelernte oder gering qualifizierte ArbeitnehmerInnen sind (das meint solche ohne anerkannten Berufsabschluss oder zwar mit Abschluss, aber seit 4 Jahren in an- oder ungelernter Tätigkeit und in den erlernten Beruf nicht mehr integrierbar):
http://www.arbeitsagentur.de/…/Faltblatt-Zuschuss-zum-Arbeitsentgelt.pdf

Infolge des Konjunkturpakets II besteht die Möglichkeit, auch für qualifizierte Mitarbeitende das Programm WeGebAU in Anspruch zu nehmen.
Hierbei müssen folgende Kriterien erfüllt sein:

Der Erwerb des letzten Berufsabschlusses und die letzte öffentlich geförderte Weiterbildung liegen mindestens 4 Jahre zurück.
Der/die Arbeitnehmende wird für die Teilnahme an der Weiterbildung von der Arbeit freigestellt (auch tageweise, aber keine Freistellung aus wirtschaftlichen Gründen zur Vermeidung von Kurzarbeit) und bekommt weiterhin das Arbeitsentgelt vom Arbeitgeber.
Die Weiterbildung findet während betriebsüblicher Arbeitszeiten statt.
Sowohl der Bildungsträger als auch die Maßnahme sind durch eine fachkundige Stelle zugelassen (sog. AZWV).
Die Weiterbildung erhöht die Kompetenz der/des Arbeitnehmenden für den allgemeinen Arbeitsmarkt.

Die Arbeitsagentur zahlt die Lehrgangskosten zu 100% und beteiligt sich an den Fahrt- und Kinderbetreuungskosten. [zum Vergleich: der Bildungsscheck NRW bezuschusst "nur" 50% der Weiterbildungskosten bis max. 500 €, alle 2 Jahre]
Beste Übersicht zur WeGebAU-Förderung:
http://www.wegebau.agenturq.de

“Aufstieg auf Staatskosten”

Thomas von der Fecht — Thu, 16 Apr 2009 13:07:06 +0000

Unter diesem Titel hat die Wochenzeitung DIE ZEIT in der Ausgabe Nr. 13 vom 19.03.2009 in der Rubrik “Chancen Beruf” gut komprimiert und verständlich die Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung unter Inanspruchnahme des vielseitigen “Meister-Bafög” dargestellt.
Korrekt heißt das Meister-Bafög eigentlich Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz. Dieses fördert finanziell alle, die mit Hilfe einer Fortbildung beruflich aufsteigen wollen. Dabei ist es im Prinzip egal, in welchem Beruf, ob in Vollzeit, Teilzeit, in einer Schule, bei einer anderen Bildungseinrichtung oder im Fernunterricht. Hauptsache, die angestrebte Qualifikation liegt über der bisherigen und ist nicht über der Meisterebene angesiedelt.
Neu ist, dass das Meister-Bafög – eine Kombination aus Zuschuss und Darlehen – auch bekommen kann, wer sich zum Erzieher oder in der Altenpflege fortbilden will. Die Einschränkungen der Förderung sind relativ gering.
Zum Artikel: http://www.zeit.de/2009/13/C-Meisterbafoeg

Mit Potentialberatung.NRW den Betrieb voranbringen

Thomas von der Fecht — Thu, 16 Apr 2009 12:14:02 +0000

In den Bereichen Arbeitsorganisation und Arbeitszeitgestaltung, Kompetenzentwicklung und Gesundheit am Arbeitsplatz können sich kleine und mittelgroße Unternehmen aus NRW mit Unterstützung durch “Potentialberatung” für die Zukunft stärken. Gemeinsam mit den Beschäftigten werden im Rahmen der Beratung tragfähige Konzepte zu diesen betrieblich relevanten Themen entwickelt. Für das bewährte Förderinstrument gelten seit 1. April 2009 verbesserte Förderkonditionen.
Alle Details unter …
http://www.potentialberatung.nrw.de

ESF-Bundesprogramm für die Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft

Thomas von der Fecht — Thu, 16 Apr 2009 12:01:53 +0000

Das neue Programm soll MitarbeiterInnen von Trägern der Sozialwirtschaft fördern, in diesem Fall nicht die berufliche Integration von Zielgruppen. Förderberechtigt (max. Zuschusshöhe 75%) sind freie gemeinnützige Träger, die einem der sechs Spitzenverbände der Freien Wohlfahrtspflege in Deutschland angehören bzw. von diesen spitzenverbandlich vertreten werden.
Das erste Interessenbekundungsverfahren ist bereits abgeschlossen, der nächste Aufruf wird ab September 2009 folgen (des Weiteren bis Ende 2013 zweimal jährlich). Trägern wird empfohlen Projekte in Verbünden anzustreben.
http://www.bagfw-esf.de