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Seminarkalender des Arbeitgeber Südwestfalen e.V.

Thomas von der Fecht — Mon, 17 Jan 2011 09:52:47 +0000

Der Arbeitgeberverband agsw e.V. in Hagen ist Servicepartner für Beratung und betriebliche Weiterbildung der mittelständischen Industrie Südwestfalens.
In seinem offenen Seminarprogramm hat der agsw diese Themenschwerpunkte: Mitarbeiterführung, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, LEA®N-Management mit KAIZEN sowie Wirtschaftsenglisch. Es gibt Kurse am Nachmittag und Tagesseminare (ab 145 bzw. 290 € für Nichtmitglieder). Der agsw e.V. ist ISO-9001-zertifiziert.

Neu aufgenommen ins Programm ist für Ende Januar 2011 das Thema Risiko-Management in der mittelständischen Industrie. Genügt hier eine 0-Fehler-Strategie oder muss durch ein systematisches Fehler-Management ergänzt werden?

Sie finden den Seminarkalender mit Details zu Inhalten und Dozenten direkt unter ..
http://www.agsw.de/seminare.php

Die “112″ für KMU im Rheinisch-Bergischen Kreis

Thomas von der Fecht — Wed, 08 Sep 2010 14:50:49 +0000

Zu jeder Zeit und Konjunkturlage treten schwierige Situationen in Unternehmen auf. Schlechte Zahlungsmoral von Kunden, Managementfehler oder mangelndes Controlling sind häufige Ursachen. Krisenmanagement zur Unternehmenssicherung beginnt im Augenblick der Fehlerwahrnehmung. Pauschale Rezepte, wie zu reagieren ist, gibt es nicht. Es kommt auf den Einzelfall an.
Die Rheinisch-Bergische Wirtschaftsförderung (RBW) kann hierzu Hilfestellung für betroffene Unternehmen in den Städten und Gemeinden des Rheinisch-Bergischen Kreises geben:

Schnelle Erstberatung und Unternehmensanalyse
Kritische Überprüfung der kaufmännischen Unterlagen und Planungen
Unterstützung bei der Entwicklung von Unternehmensstrategien
Unterstützung bei der Vorbereitung von Bankgesprächen
Vermittlung zu passenden Beratungs- und Förderprogrammen sowie Bürgschaften und Hilfe bei der Antragstellung
Informationen zu Kurzarbeit und Weiterbildung

Sprechen Sie die RBW an, möglichst bevor es zu spät ist!
Kontakt: Rheinisch-Bergische Wirtschaftsförderungsgesellschaft mbH

Fahrradfreundliche Unternehmen gesucht

Thomas von der Fecht — Tue, 08 Jun 2010 11:33:14 +0000

Der Bundesdeutsche Arbeitskreis für Umweltbewusstes Management (B.A.U.M.) e.V. und das Bundesverkehrsministerium haben zum Wettbewerb Die Fahrradfreundlichsten Arbeitgeber Deutschlands aufgerufen.

http://www.fahrrad-fit.de

Minijob im Privathaushalt online anmelden

Thomas von der Fecht — Mon, 08 Feb 2010 11:19:28 +0000

Mit dem Online-Haushaltsscheck der Minijob-Zentrale können Privathaushalte jetzt noch einfacher Arbeitnehmende legal als Minijobber/in beschäftigen. Nur wenige Daten sind nötig, z.B. Adresse, Rentenversicherungsnummer, Beschäftigungsumfang.
Die Minijob-Zentrale erledigt dann alles Weitere: Sie meldet den/die Arbeitnehmer/in bei der gesetzlichen Unfallversicherung an, berechnet die Abgaben und bucht sie per Einzugsermächtigung halbjährlich vom Konto des Arbeitgebers ab.
Voraussetzung für die Anmeldung eines Minijobs im Privathaushalt ist, dass die Hilfe regelmäßig nicht mehr als 400 Euro im Monat verdient und Tätigkeiten ausübt, die gewöhnlich von einem Familienmitglied erledigt werden.
Für einen 400-Euro-Minijob im Privathaushalt zahlt der Arbeitgeber Abgaben in Höhe von maximal 14,27 Prozent des monatlichen Verdienstes und kann 20 Prozent der gesamten Ausgaben, maximal 510 Euro jährlich, von seiner zu zahlenden Einkommensteuer abziehen.
Minijobs im Privathaushalt – online informieren und anmelden

Kurzarbeitergeld gibt’s auch für klein(st)e Unternehmen

Thomas von der Fecht — Fri, 31 Jul 2009 17:29:36 +0000

Eine einzige sozialversicherungspflichtig beschäftigte Person im Unternehmen reicht schon aus, um bei der Bundesagentur für Arbeit Kurzarbeitergeld beantragen zu können.
Alle Details finden Sie im kostenfreien offenen Angebot des Portals akademie.de
http://www.akademie.de/…kurzarbeitergeld-kleine-unternehmen

Betriebliche Berufsausbildung im Verbund

Thomas von der Fecht — Fri, 31 Jul 2009 14:07:21 +0000

Kleine Unternehmen, die ausbilden wollen, aber aufgrund ihrer Spezialisierung nicht alle vorgeschriebenen Ausbildungsinhalte anbieten können, unterstützt die vom Land NRW und der Europäischen Union geförderte Verbundausbildung.
Aktualisierte Informationen zur Förderung der betrieblichen Berufsausbildung im Verbund stehen auf den Internetseiten des MAGS NRW zum Download bereit:
http://www.mags.nrw.de

Letzte Weiterbildung länger her als 4 Jahre?

Thomas von der Fecht — Fri, 31 Jul 2009 12:36:46 +0000

Die Bundesagentur für Arbeit kann 100 % der Weiterbildungskosten für ArbeitnehmerInnen übernehmen, wenn spezielle Voraussetzung gemäß des Programms WeGebAU vorliegen.
Gering qualifizierte und ältere Arbeitnehmende (= die das 45. Lebensjahr vollendet haben) tragen ein hohes Arbeitsmarktrisiko, ihre Beteiligung an Weiterbildung ist dennoch gering. Sie stehen deshalb im Fokus einer Anschubfinanzierung für Weiterbildung in kleinen und mittleren Unternehmen durch die Arbeitsagentur. Gefördert werden können Personen, die von ihrem Arbeitgeber für die Dauer einer Qualifizierung unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts freigestellt werden. Die Arbeitsagentur zahlt die Lehrgangskosten und beteiligt sich an den Fahrt- und Kinderbetreuungskosten:
http://www.arbeitsagentur.de/…/Merkblatt..MB6.pdf
Der Arbeitgeber kann sogar einen Arbeitsentgeltzuschuss (AEZ) bekommen, wenn es ungelernte oder gering qualifizierte ArbeitnehmerInnen sind (das meint solche ohne anerkannten Berufsabschluss oder zwar mit Abschluss, aber seit 4 Jahren in an- oder ungelernter Tätigkeit und in den erlernten Beruf nicht mehr integrierbar):
http://www.arbeitsagentur.de/…/Faltblatt-Zuschuss-zum-Arbeitsentgelt.pdf

Infolge des Konjunkturpakets II besteht die Möglichkeit, auch für qualifizierte Mitarbeitende das Programm WeGebAU in Anspruch zu nehmen.
Hierbei müssen folgende Kriterien erfüllt sein:

Der Erwerb des letzten Berufsabschlusses und die letzte öffentlich geförderte Weiterbildung liegen mindestens 4 Jahre zurück.
Der/die Arbeitnehmende wird für die Teilnahme an der Weiterbildung von der Arbeit freigestellt (auch tageweise, aber keine Freistellung aus wirtschaftlichen Gründen zur Vermeidung von Kurzarbeit) und bekommt weiterhin das Arbeitsentgelt vom Arbeitgeber.
Die Weiterbildung findet während betriebsüblicher Arbeitszeiten statt.
Sowohl der Bildungsträger als auch die Maßnahme sind durch eine fachkundige Stelle zugelassen (sog. AZWV).
Die Weiterbildung erhöht die Kompetenz der/des Arbeitnehmenden für den allgemeinen Arbeitsmarkt.

Die Arbeitsagentur zahlt die Lehrgangskosten zu 100% und beteiligt sich an den Fahrt- und Kinderbetreuungskosten. [zum Vergleich: der Bildungsscheck NRW bezuschusst "nur" 50% der Weiterbildungskosten bis max. 500 €, alle 2 Jahre]
Beste Übersicht zur WeGebAU-Förderung:
http://www.wegebau.agenturq.de

Geschützt: Fahrtkostenzuschuss statt Gehaltserhöhung?

Thomas von der Fecht — Wed, 27 May 2009 12:19:54 +0000

“Turn Around Beratung” bei wirtschaftlichen Schwierigkeiten

Thomas von der Fecht — Fri, 15 May 2009 13:05:33 +0000

Die konjunkturelle Schwäche wirkt sich auch bei vielen kleinen und mittleren Unternehmen aus. Das Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie (BMWi) hat nun zusammen mit der KfW-Bankengruppe die Beratungsförderung für Unternehmen in wirtschaftlichen Schwierigkeiten neu ausgerichtet und ausgeweitet.
Seit 1. Mai 2009 gibt es die sog. “Turn Around Beratung”. Mit diesem Programm können in Schwierigkeiten geratene KMU Zuschüsse für Beratungsleistungen erhalten, um ihre Wettbewerbs- und Leistungsfähigkeit wiederherzustellen.
Die Turn Around Beratung können auch kleine Unternehmen in wirtschaftlichen Schwierigkeiten in Anspruch nehmen, wenn für sie eine positive Fortführungsprognose besteht. Fördervoraussetzung ist eine Schwachstellenanalyse durch eine/n unabhängigen BeraterIn.
In NRW können 50% der förderfähigen Kosten für die Beratung bezuschusst werden. Das maximal förderfähige Tagewerkhonorar (für 8 Std.) ist auf 800 € netto gesetzt. Insgesamt werden pro Betrieb max. 8.000 Euro gefördert.
http://www.kfw-mittelstandsbank.de/…/Turn_Around_Beratung

Auch Männer vereinbaren Beruf und Familie

Thomas von der Fecht — Wed, 18 Mar 2009 15:25:45 +0000

Bisher werden Männer als Zielgruppe einer familienbewussten Personalpolitik von Arbeitgeberseite noch wenig wahrgenommen. Künftig wird die Ausrichtung der betrieblichen Angebote darauf jedoch wichtiger werden, um die wirtschaftlichen Vorteile einer zeitgemäßen Personalpolitik umfassend nutzen zu können.
Ein weiterer Leitfaden aus der Reihe ‘für die praxis’der berufundfamilie gGmbH ist jetzt erschienen, der erklärt, warum die Familienorientierung von Männern zunimmt und den Nutzen sowie mögliche Vorgehensweisen für ArbeitgeberInnen aufzeigt:
http://www.beruf-und-familie.de